Голова Громадської організації «Бажаючі допомогти» Килиба Олександр Віталійович, випускник кафедри публічного управління та публічної служби Академії праці, соціальних відносин і туризму, , та Абашев Ренат Робертович, Директор Всеукраїнської громадської організації осіб з інвалідністю «Інститут реабілітації та соціальних технологій» виступили спікерами круглого столу.
У ході Круглого столу порушували питання про:
потреби ветеранів з інвалідністю в працевлаштуванні перешкоди, з якими вони стикаються під час пошуку роботи про готовність організацій і підприємств до найму ветеранів з інвалідністю наявність програм/проєктів від держави та організаційНа завершення з метою об’єктивного бачення теперішньої ситуації, яка відбувається в державі з працевлаштуванням ветеранів з інвалідністю, було проведено анкетування, яке мали змогу пройти всі учасники письмово та в Google формі. В анкетах учасники Круглого столу мали нагоду висловити свою думку щодо вирішення окреслених проблем.
Опрацювавши отриману інформацію від опитуваних, маємо наступне:
- 60% мають в оточенні ветеранів з інвалідністю які зацікавлені в працевлаштуванні, або відкритті власного бізнесу
- 18% відомі випадки умисного не виконання роботодавцями нормативу створення робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю
- 54% чули від ветеранів з інвалідністю про потребу у додатковому навчанні з метою подальшого працевлаштування
- 73% відомо про програми або ініціативи, спрямовані на працевлаштування ветеранів з інвалідністю у громаді/області
- 45% знайомі з організаціями/підприємствами в яких існує політика щодо найму ветеранів з інвалідністю
- 54% відомо про норматив створення робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, та створення для них умов праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації
Основними перевагами щодо найму ветеранів з інвалідністю, опитувані бачать в першу чергу реабілітацію ветерана вцілому, його реалізацію як особи та надання можливості жити повноцінне життя. Також, згадувалися пільги для підприємств і створення робочих місць.
Найбільш відомі опитуваним перешкоди з якими стикаються ветерани з інвалідністю:
- невідповідність здобутої освіти
- брак інформації
- не облаштоване місце роботи
- проблеми з доступом/доїздом до закладу роботи
Також, отримали свого роду рекомендації для громадських організацій для вирішення проблем, які ускладнюють працевлаштування ветеранів з інвалідністю. Серед них такі як:
- надання більше інформації та соціальної допомоги
- супровід, підтримка в адаптації
- максимальний розголос про існування організацій що спеціалізуються на тій чи іншій підтримці для ветеранів з інвалідністю
- робота з психологами, які б пояснювали що життя продовжується, ветерани з інвалідністю можуть найматися на роботу чи відкривати свій бізнес, вони важливі, їх цінують та чують
- збільшення центрів реабілітації та перекваліфікації для осіб з інвалідністю
- проведення інформаційних кампаній, безпосередньо з підприємствами для усунення стереотипів про роботу з особами з інвалідністю
Підсумовуючи отриману інформацію ми розуміємо, що навіть за наявності нормативів та вже працюючих програм проблема працевлаштування ветерана з інвалідністю існує. І існує вона як зі сторони ветерана, який потребує чи то роботи з психологом чи то реабілітації, так і зі сторони роботодавця, який має підготувати робоче місце до прикладу. Наявні також, безліч перешкод інфраструктурних які не можна не брати до уваги та ін.
Звичайно – не кожен ветеран з інвалідністю хоче/може працювати чи відкрити власну справу, але є ті, які мають таке бажання і наша основна задача підтримати і допомогти їм в цьому усіма можливими для нас способами.
Щиро дякуємо всім, хто зміг долучитися до обговорення питання працевлаштування ветеранів з інвалідністю, хто висловив свої думки та рекомендації. Окрема вдячність Академії праці, соціальних відносин і туризму, зокрема завідувачці кафедри публічного управління та публічної служби Качан Яні Віталіївні, за ініціативи якої було проведено Круглий стіл
